¿Cómo nace UndercoverTraining?

Hola qué gusto tenerte por acá, seguimos con esta serie de artículos que esperamos nos permitan conocernos mejor. El día de hoy te queremos contar la historia de ¿cómo surgió el programa Undercover Training?.

La historia comienza en marzo de 2020, un mes importante para la humanidad porque el 11 de marzo cuando la Organización Mundial de la Salud decretó que el virus del COVID-19 era oficialmente una pandemia.

En ese momento vimos cómo el mundo se detuvo. Vimos imágenes que, si no es porque lo estábamos viviendo, parecían salidas de una película de ciencia ficción, ciudades enteras completamente vacías, el planeta aislado en sus propias casas y una muy alta incertidumbre sobre ¿qué será lo que va a pasar? Y ni hablar de todas las cosas que nos alarmaban, lavábamos todo con jabón, no saludábamos sino hasta después de bañarnos, dejábamos los zapatos fuera de la casa, hicimos un master en mascarillas y los micrones que permiten o no atraversarla, en fin… Ahora imaginen una empresa que no tiene un año de haber arrancado, buscando crecer donde su fuerte es la formación y desarrollo de personas, cuyo método tradicional es reunir a mucha gente en un salón, o en un lugar abierto para compartir, de cerca y presencialmente… Oficialmente el negocio había cambiado para siempre….

Cómo no soy una persona que cree en las casualidades sino en las “causalidades” les cuento que justo en ese momento, me invitan a participar de un programa de meditación de Deepak Chopra sobre “21 días de sobre la abundancia”. En lo personal practico y disfruto la meditación, y tomando en cuenta que no podíamos ir a ningún lado, decidí participar con la intención total de hacerlo bien, como Dios manda.

El método era el siguiente, quien te invitaba te hacía miembro de un grupo de WhatsApp, en el cual se iban a compartir los audios del Sr. Chopra, los audios eran de unos 10 a 12 minutos cada uno, y en realidad había un mensaje corto al principio para la reflexión y para orientar la meditación que vendría después de unos 8 a 10 minutos. Debajo del audio llegaba un texto con una tarea para ese día. Por ejemplo: el día 1 la tarea era hacer una lista con al menos 50 personas que habían sido una influencia positiva en tu vida; y como estaba comprometido con hacer el programa a total inmersión, comienzo a escribir nombres y después de pasar por los más obvios (Familiares y amigos cercanos) empieza un siguiente nivel, y al cabo de un rato reviso mi lista y tenías más de 120 nombres escritos. Moraleja #1: En tu vida hay abundancia de personas que te quieren y desean lo mejor para ti.

Y así el día 2, con una tarea diferente y en ese camino de 21 días pasamos por la relación que tienes con el dinero, tus papás, que revises si tienes a alguien que perdonar, y para no hacerles demasiado largo el cuento, al final de los 21 días, había sentido una transformación importante. Y ahí vino el momento de iluminación y su correspondiente pregunta: ¿Qué tal si hacemos un programa similar pero con la intención de instalar competencias y habilidades blandas para el mundo corporativo?

Aunque el programa como tal no tenía mucho que ver con lo hacemos, sí nos dio la idea de cómo volver a caminar hacia nuestra misión de ser agentes de transformación y bienestar, sólo que ahora lo haríamos a la distancia, de manera remota.

Ahí comenzó el proceso de “creación”, sabiendo que no somos expertos en todo, comenzamos a buscar los que sí saben, y escuchamos literalmente cientos de charlas TEDx en Youtube para tomar las ideas de cada experto, las resumimos y agregamos nuestro granito de arena, esos resúmenes se convirtieron en textos, y los textos en audios de no más de 5 o 6 minutos donde buscamos generar una reflexión personal en la gente, que hoy trabaja bien sea desde casa o en oficina, no importa donde estés, vamos a llevar esas ideas a tu celular, y queremos que afrontes el día con esa idea presente. Nuestra intención es que hagas las cosas un poco diferentes, que te atrevas a experimentar y así crecer juntos. También hay tareas sencillas que debes completar durante el día y nos avisas en nuestro grupo si ya las completaste. Para Undercover Training añadimos “sesiones de encuentro” donde vamos a dedicar una hora a la semana para conversar ¿cómo nos fue? ¿Qué cosas funcionaron y cuáles no?, y si te sientes con ganas, nos puedes contar ¿cómo te sentiste? Te aseguro no estarás solo en tu sentir. Y en esos encuentros nos acercamos aunque estamos lejos, nos damos el chance de ver el lado más humano de ese compañero de trabajo.

Para Undercover Training añadimos “sesiones de encuentro” donde vamos a dedicar una hora a la semana para conversar ¿cómo nos fue? ¿Qué cosas funcionaron y cuáles no?

Undercover training está pensado en el colaborador y busca que haga mejor su trabajo, pero esa mejoría viene desde el SER una mejor persona, y eso trasciende el espacio de trabajo. Cuando una empresa le ofrece a sus colaboradores transitar el programa/experiencia, le está dado un regalo que va más allá de incrementar su capacidad técnica. Queremos ser la chispa que enciende el camino, que nunca termina, hacia ser todos los días un poco mejor que ayer.

Como cada competencia dura una semana, resulta que dará chance de conocer mejor a nuestros “agentes” y ellos a nosotros. En experiencias anteriores se creó una bonita relación de intimidad y confianza. Tanto así que algunos se nos acercaron de manera privada con la idea de pedir consejo, orientación y ayuda sobre los mismos temas que habíamos transitado en la experiencia. Y fluyendo con los tiempos esa fue la semilla para nuestra segunda iniciativa hija de la pandemia “Coaching con propósito”, que obviamente será el contenido de nuestro próximo artículo!

Gracias por habernos acompañado de nuevo en este camino que tanto nos gusta contar, espero que te hayas sentido parte de la historia y ¿por qué no? Que pronto Undercover Training sea también parte de tu historia.

Feliz día y nos vemos pronto!

Federico Ruiz